Investitionen im Gesundheitswesen rekrutieren - Risiken und Chancen

Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen sind definitiv auf dem zuverlässigen Wachstumstempo. Aktuelle Branchentrend ist wirklich umgekehrt zu dem, was man erwarten würde, ist neu in diesem Bereich - das ist Mangel an Krankenschwestern und medizinische Fachkräfte, so dass es eher herausfordern zertifizierte Bewerber und nicht wirklich finden, neue Aufträge von Organisationen im Gesundheitswesen erhalten. Diese Trends müssen die Investoren an die Gesundheitsbranche Zeitarbeitsfirma aus der Perspektive der seine Popularität unter Krankenschwestern Gemeinde aussehen - immer Krankenschwestern Meinungen zu welcher Firma ist "besser" - in den Sinnen des Seins freundlicher und bietet bessere Bedingungen, einschließlich schneller Gehaltsschecks Emission. Als medizinischer Personaldienstleister tatsächlich verkauft Dienstleistungen in Form der Rekrutierung von Gebühren, plus W2 Dienstleistungen, um ihre medizinischen temps - Sie sollten das Gefühl die Art der Risiken und die Möglichkeiten, sie sind an der Management-Erfahrung, Leidenschaft und Kompetenz Seite, nicht in Echtzeit Material Vermögenswerte, wie Pflanzen, Produktions-Tools oder sogar Gebäude. Lassen Sie uns versuchen, die Pro und Contra Argumente finden Sie unter:

Ein. Economy Cycles: Booms und Rezessionen - Gesundheitswesen ist immer gefragt, so sollte es als stabil angesehen werden und nicht wirklich in die Wirtschaft Fahrradfahren ausgesetzt. Diese Aussage könnte als als Trend, aber einige Unternehmen von schlechten Wirtschaft leiden, aber unserer Meinung nach vor allem wegen der Rezession "Atmosphäre".

2. US-Bevölkerung "Alterung" - das ist ähnlich dem, was war lange Zeit in Europa und Japan, wo die Einwanderung Offset (oder sogar neue junge Zuwanderer Zufluss umgekehrt den Alterungsprozess) war nicht so aktiv wie in den Vereinigten Staaten gesehen. Senior Bevölkerung erfordert mehr Medizin Aufmerksamkeit und möglicherweise wird die Arbeitsbelastung für das Gesundheitswesen personelle Organisationen, die Krankenhäuser, Pflegeheime und Ruhestand Gemeinden liefern mit Krankenschwestern und Ärzten zu erhöhen.

3. Baby Boomers "Beitrag". Es wird angenommen, dass ein Faktor sein, und es sollte seine Bevölkerungsalterung Beitrag beginnen, in dem Sinne, dass Baby-Boomer das Rentenalter in 5-10 Jahren nähern. Vielleicht ist es mehr als geschätzt, aber als neue Bevölkerung wächst aufgrund der aktuellen hohen Rate der Einwanderung in USA.

4. Healthcare Platzierung Wettbewerb steigt. Trotzdem haben wir große Zahl von Privatunternehmen Recruiting Firmen, die stark sind auf den lokalen und sub-regionalen Märkten, so der beste Weg zu wachsen Zusammenführungen und Übernahmen zu sehen, ist es nicht eine gute Zeit für neue Operationen Start in den Regionen. Offensichtlich ist es zu optimistisch prognostizieren, dass all diese Gesundheitswesen personelle Unternehmen von öffentlichem Gesundheitswesen Platzierung Anbieter absorbiert werden, aber die Trends sind da draußen.

5. Sun Belt Zustände Syndrom. Ausscheidende Bevölkerung hat einen Trend zu verkaufen ihre Hypothek bezahlt Einfamilienhäusern in New England, New York, Illinois, Kalifornien und anderen Mitte-West-oder Nord-Staaten und nach unten in Florida, Texas, Georgia, Arizona, und andere so Gurte Staaten, in denen sie surge neue Krankenschwester Zufluss.
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